(HBm+) Fallstudie: Worauf soll eine Uhrenmanufaktur bei Bewerbern achten – Skills oder Abschlüsse?

Die Schichtleitung kündigt, Nachwuchs fehlt, und die Hälfte des Teams geht in fünf Jahren in Rente. Die Personalchefin bei einer Uhrenmanufaktur in Glashütte steht vor einer Entscheidung: Weiter nach fertigen Uhrmachern suchen – oder radikal neu denken? Unsere fiktive Fallstudie.